新春セミナー
2008 - 2018
会社の競争力は、その社が培ってきた人材の競争力であり、時代環境に適応して人を変革し続けることができる会社のシステムと組織風土の競争力であると現研は考えます。
そのような認識のもと、新年の幕開けに、時代の潮流を捉え、長期の人づくりの展望に立ち、人材育成に関する問題の検討と今後の望ましいやり方について提案します。
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会社の競争力は、その社が培ってきた人材の競争力であり、時代環境に適応して人を変革し続けることができる会社のシステムと組織風土の競争力であると現研は考えます。
そのような認識のもと、新年の幕開けに、時代の潮流を捉え、長期の人づくりの展望に立ち、人材育成に関する問題の検討と今後の望ましいやり方について提案します。